為全力保障三星集團2014年戰(zhàn)略目標實施，扎實推進“講學習、嚴紀律、提效率、比貢獻”活動，真正將活動精神落到實處，2月26日，三星集團召開了“班組比貢獻”及“人才梯隊建設”活動部署會。
    三星集團分管領導、人力資源部、企管部負責人及各分公司生產經理、行政辦公室主任等相關負責人參加了此次會議。
    會上，企管部經理耿豹首先宣讀了《關于開展“班組比貢獻”活動的通知》和《關于組建三星集團人才梯隊的通知》，并解讀了《通知》的指導思想、活動內容、要求及開展方式等內容。他強調，“班組比貢獻”活動旨在調動每一位員工的積極性，激發(fā)員工“學技術、練本領”的工作熱情，“立足崗位比貢獻，履職盡責創(chuàng)佳績”，在公司內部形成你追我趕，勇爭一流的濃厚氛圍。本次活動以公司為單位，各分公司成立活動領導小組，重點通過比產能、比成本、比質量、比效率、比創(chuàng)新、比現場、比安全，不搞形式主義，多措并舉抓落實，組織月度、年度評選、量化指標、細化考核。
    隨后，人力資源部經理韓延庭就“組建三星集團人才梯隊”活動提出實施要求，要求各公司高度重視，以對企業(yè)、對員工高度負責的態(tài)度，認真組織選拔，真正將那些認同三星價值觀，立志長期在三星發(fā)展，愛崗敬業(yè)、樂于奉獻，工作表現突出，有潛力、有上進心、有責任心、有管理潛力的各工序、工段的操作能手和技術人才推選出來。
    最后，三星集團分管領導對近期集團舉辦的系列活動做了總結講話。希望通過活動廣泛發(fā)動，全體員工要以比賽活動為載體，以抓好生產經營為主線，緊緊圍繞年度工作任務目標，堅持高標準、嚴考核、細管理、工作求新、效率求實，結合實際，找漏洞、補措施，進一步規(guī)范服務行為，全力落實三星集團提出的“1234”工程，進一步規(guī)范、提升集團公司的整體形象。