根據集團公司安排，2013年年底，三星集團組織相關職能部門領導深入基層一線，召開員工民主生活會，傾聽員工心聲。
    本年度民主生活會本著以人為本的理念，嚴格恪守公平、公正、公開的原則，共召集員工代表192人，開民主座談會9次。參加民主生活會的相關代表均由人力資源部根據花名冊隨機抽取，代表涵蓋公司不同崗位，多為一線員工。員工代表均實事求是、積極參與、踴躍發(fā)言，總計反映6類53條主要問題，談論話題大到企業(yè)生產、管理制度小到員工個人生活，涉及面寬泛，談論程度深，很大程度上代表了整個公司員工的想法及面臨的問題。
    三星集團人力部經理韓延庭強調，本年度民主生活會與會代表從集團及各分公司選出，是各崗位的廣大員工代表，要本著認真、負責的態(tài)度，對公司生活及管理上出現的問題進行實際性反映，杜絕惡意攻擊等不良現象，集團組織部門將嚴格執(zhí)行保密制度，會后總結，如實上報。目前，員工代表所反映的問題均已歸類、匯總。匯總結果建立在廣泛征求民意的基礎上，是充分發(fā)揚民主、深入調查研究的結果。集團公司領導已安排具體職能部門對匯總情況進行處理。
    本年度的民主生活會深切的體現了三星集團“想員工所想、急員工所急”的以人為本的理念，也深切的體現了集團領導海納百川的胸懷，更深切地體現出集團董事會做大做強企業(yè)的決心與實力。

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