為提高三星集團總部員工的整體素質(zhì)，確立公平、公正、擇優(yōu)的人才選拔機制，更好的實現(xiàn)崗位優(yōu)化組合，積極創(chuàng)建學習型企業(yè)，適應企業(yè)快發(fā)展、大發(fā)展的需求，近日，三星集團組織集團機關(guān)全體員工進行行政職業(yè)能力測試，對員工的綜合能力進行了一次全面摸底。
    5月10日，三星集團三個考場內(nèi)均坐滿了穿著整齊工裝，正埋頭答題的集團公司員工，悅耳的筆尖沙沙聲里蘊育著一種積極向上的文化氛圍。這是三星集團正在進行的集團機關(guān)員工行政職業(yè)能力測試，是對大家綜合能力的一次全面摸底。
    據(jù)悉，此次考試分筆試和面試兩部分進行，其中筆試試卷分為3類，即集團公司行政卷、會計卷、出納卷。重點傾向業(yè)務能力考察。作為此次考試總負責人，三星集團副總經(jīng)理襲祥水表示，針對機關(guān)人員，其社交活動相對頻繁，涉及到需要了解方方面面的制度，所以將企業(yè)現(xiàn)行的制度、行政能力等基礎性的知識作為考核重點；會計、出納則主要考查業(yè)務知識，行政能力次之。
    在筆試考場上，埋頭答題的員工們奮筆疾書、認真作答。筆試結(jié)束后還有面試，此次面試，三星集團特別從鄒平縣人事局請來相關(guān)領(lǐng)導擔當評委。由于此次考試是嚴格按照公務員考試標準來制定，候場、組織語言、答題?？荚嚱Y(jié)束后，評委們也發(fā)表了自己的看法，他們表示，三星集團的員工在筆試和面試環(huán)節(jié)都能很好的把握考試的節(jié)奏，特別是面試環(huán)節(jié)，員工們在保持禮貌答題的同時，對評委所提問的問題也能抓住重點，對答如流，通過此次考試可以看出，三星集團員工的整體素質(zhì)在縣域內(nèi)達到了較高的水平。
    據(jù)悉，為了創(chuàng)建學習型企業(yè)，三星集團將會把考試制度作為一種固定考評制度延續(xù)下去，這一思路也得到了集團董事會的高度認可。接下來，從5月—12月，集團公司將制定一套行之有效的學習計劃，每月一課，將授課內(nèi)容作為階段性考試的考試內(nèi)容選擇項，進一步靈活學習形式，采取平時分組討論、集體學習與自學、輔導相結(jié)合，以公共基礎知識與馬克斯主義理論、國家重大時事政策、以及與企業(yè)發(fā)展息息相關(guān)的合同法、稅法等法律知識作為學習重點。學習、考試相得益彰，全面提升員工們的政治、業(yè)務素質(zhì)、溝通能力、適應市場經(jīng)濟的能力，從而為三星集團的大發(fā)展提供良好的人才儲備